近期，不少企业陆续发布2023届招聘公告，新一轮校招拉开帷幕。其中，秋季招聘规模大、名企云集、岗位类型众多，是应届生求职的最佳时机。校园招聘时间线是怎样的？该如何为求职做准备？一起来看本专题的内容~

2022年6月-7月

秋招提前批

近年来，秋招开始的时间不断提前，有些企业为了提前抢夺优秀人才，更是会设置“秋招提前批”。提前批招聘时间集中在6月-7月，特点是招聘周期短、流程较快，能提前拿到offer，且提前批结果一般不影响正式秋招，这也意味着能多一次求职机会。

2022年8月-11月

正式秋招

一般来说，7月底即有部分企业开启正式秋招，8月开始，招聘公告大量放出，9月、10月是白热化阶段，11月进入尾声。正式秋招网申时间长，是企业大量招收毕业生的阶段，也会放出一年中数量最多、类型最全面的校招岗位。

2022年12月-2023年1月

秋招补录

部分企业会进行秋招补录，并且不会进行大规模宣传，补录阶段往往是招满即止，这就需要有心的求职者及时关注意向企业动态，获取最新招聘信息。秋季补录的好处也是流程少，不少企业会免除笔试，求职者可直接进入面试环节。

2023年2月-5月

春季招聘

相对来说，春招的时间较短，行程也更快，属于校园招聘的后期阶段。对于企业招聘来说，此时更多的是“查缺补漏”环节。此外，不少省市的公务员考试、事业单位集中招聘时间常常也都在春季或春夏之交进行，可以多加关注。

求职渠道有哪些

（1）学校就业信息网及就业公众号

学校有自己的就业指导网站，现在不少高校还开设了就业微信公众号，日常会更新、推送大量招聘信息以及双选会和宣讲会的信息。此外，学校与一些单位会有密切的联系，企业也会根据用人需求与目标院校进行洽谈，因此学校的招聘信息对本校学生更有针对性，同学们务必要把握好。

（2）企业官网、官方微信、官方微博等

许多企业尤其是大企会在自己的官方信息发布渠道第一时间推送招聘信息。如果有明确的意向企业，一定要多加关注。

（3）政府公共就业平台、央企搭建的网络招聘平台

如国家大学生就业服务平台（https://24365.smartedu.cn/）是由教育部主管、教育部学生服务与素质发展中心（原全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心）运营的服务于高校毕业生及用人单位的公共就业服务平台，提供大量优质在招职位，还会推出多类型的网络招聘会，为毕业生提供“24小时365天”不断线就业服务。

此外还有中国公共招聘网、中国国家人才网、就业在线、国聘、中智招聘等网站，同学们也可以利用起来。

（4）综合性的社会招聘网站

例如：前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、中华英才网、猎聘网、拉勾网、一览英才网等，上面也有海量岗位。

（5）老师、学长及亲友推荐

如果认识的老师有资源能帮忙推荐，或已参加工作的学长学姐、亲友能够帮忙进行内推也不失为一种不错的渠道。

   简历一定要根据岗位要求来准备，仔细分析岗位需求中对能力、技能的要求，梳理自己的过往经历，着力凸显与岗位需求相关的内容，尽量用数据说话，量化成果，用事实来展现你的能力。对自己中意的公司或岗位，最好能进行有针对性地修改和投递。当然，为了增加机会，也可以同一类型的岗位对应一份简历，但切忌盲目投递。建议大家多投简历，提高命中率。

树立良好心态

正视现状，设置合理预期

找工作从来不是一件容易的事情。近两年，受到疫情影响，就业形势较为严峻。一方面由于疫情延宕反复，市场主体遭遇经营困境，用人需求有所降低，另一方面求职形式也有变化，线上求职、视频面试成为求职过程中的日常。要正确认识到这些客观情况，根据自身情况调整好职业预期，尽早做好未来规划，确定自己的职业规划。

毕业生初出校园，缺少经验，找工作时常常处于劣势，遇到挫折时容易否认自己，很正常也很普遍。投递多份简历却少有回应，或去多家公司面试却拿不到offer，是求职中很常见的事情。但这只能说明求职者所展示出来的个人条件与目标岗位不匹配，不代表是求职者的问题。企业招人时很看重“人岗匹配”，所以要仔细研读岗位要求，据此来打造个人简历、提升相应能力。

面对问题，逐个击破

虽然情绪崩溃只是一瞬间的事情，但往往都是因为各种事情不断积累，没有及时解决，才会导致焦虑升级。当问题来临时，不能慌乱，不管有多少件事情需要处理，都只能一个一个来。“饭要一口一口吃，事要一件一件做，路要一步一步走”，认识到这一点，把事情按照重要/紧急程度排出顺序，不再拖延，静下心来去逐个击破，才能真正缓解内心的焦虑情绪。